2025年4月25日，我院陈辉教授率劳动与社会保障、行政管理教师调研组赴广州市从化区人力资源和社会保障局开展专题调研，围绕“政校合作模式创新”与“行业人才需求对接”两大核心议题深入交流，探索学科建设与区域发展的深度融合。

我院调研组教师合影

座谈会上，从化区人社局就业中心潘主任结合工作实际，系统阐述了政府部门对劳动与社会保障和行政管理专业人才的能力需求。潘主任指出，当前公共部门更注重毕业生的综合素养，包括政策理解能力、沟通协调能力及实务操作技能。针对课程设置，双方一致认为需优化传统经济类课程比重，强化劳动法规、社会保险实务及公共政策分析等应用型课程，同时建议增设“行政事务处理模拟”“数据基础分析”等实践模块，提升学生解决实际问题的能力。

就业科潘主任介绍人社局各部门的工作职责与职能定位

针对学生实习与就业衔接的痛点，从化区人社局提出“见习补贴”政策支持：毕业生可申请参与政府部门为期3至12个月的见习岗位，每月享受2500元生活补贴，助力其积累基层工作经验。我院调研组对此表示高度认可，并提出将依托该政策搭建“政校见习双选平台”，推动学生向基层公共服务领域输送。此外，双方就“专家进课堂”合作达成共识，未来拟邀请人社系统业务骨干参与案例教学，弥补理论教学与实务操作的断层。

我院深入调研人才培养需求

此次调研为我院劳动与社会保障、行政管理专业优化人才培养方案提供了重要依据。学院将聚焦三大方向深化改革：一是推动“课程—实习—就业”链条化，引入政府部门真实案例进课堂；二是深化政校数据共享，建立人才需求动态分析机制；三是探索“定制化”培养模式，为地方输送懂政策、精实务、善沟通的复合型公共管理人才。