一、基本信息及工作经历

（一）基本信息

李志宏、女、1963年2月13出生、研究生学历、博士学位、教授职称、硕士生导师、劳动经济学专业、人力资源管理方向。从事本专业工作16年。

联系方式：18971699761

（二）工作经历

1987.6—1991.12.在湖南澧县第四中学教英语。

1992.12—1995.12.在中国航天航空工业部066一中教英语。

1996.1—2003.2.在三江雷诺汽车有限公司人事部从事翻译皆管理工作。

2003.6—2004.3.在神龙公司工作。先后参加了美世咨询公司就神龙人力资源项目的咨询工作，并向神龙人力资源部提交了“神龙汽车有限公司2003年度薪酬调查报告”；还参加了翰威特咨询公司在上海举行的年会，同时，代表神龙公司参加了该咨询公司在中国境内的全面薪酬调查，并向神龙公司提交了相应的报告。

2004.5—2005.12.参加湖北省劳动和社会保障厅举办的“企业人力资源管理”培训。

2011 .4—5. 给武汉农业集团管理人员培训。培训模块：绩效管理。

2006 .6—2023.2.江汉大学商学院工作。教人力资源管理、薪酬管理、管理学、市场营销等课程（中英双语教学）。

2023.9—至今.珠海科技学院旅游与公共管理学院。教宏观经济学、公共经济学、金融学及财务管理等课程。

二、承担课程

从教以来，系统承担了人力资源管理、薪酬管理、管理学、市场营销、宏观经济学、公共经济学、金融学及财务管理等课程。

三、主要科研成果及业绩

（一）发表论文

1.先进装备制造业科技人才绩效评估及提升对策分析 独撰 《科技进步与对策》核心期刊 2012.2 ISSN 1001-7348

2.中国制造业转型期人才梯度流动现象分析 独撰 《中国人才》核心期刊 2012.4 ISSN 1003-4072

3.德国高技能人才的培养与选拔及启示 独撰 《中国人才》核心期刊 2014.5 ISSN 1003-4072

4.武汉与发达地区高层次创新型人才队伍建设现状与启示 第一 《中国人力资源开发》核心期刊 2012.5 ISSN 1004-4124

5.How to Develop High Technician Team Matching the Industrial Transformation and Upgrading: Take Wuhan as a Case       独撰 PACC 2011 EI检索 2011.ISBN: 978-1-4577-0856-5

6.How to Upgrade the Relative Validity of Inputs and Outputs for the Scientific and Technological Talents in EMI in Wuhan  独撰  ICEE 2011 EI检索 2011.5 ISBN: 978-1-4244-8692-2

7.Study on Development of the High-Level Innovators in Science and Technology Matching the Industrial Transformation and Upgrading 独撰 MASS 2011 EI检索2011.8 ISBN:978-1-4244-6580-4

8.Study on Wuhan Industrial Structural Competitive Forces Based SSM 独撰 CCIE 2011 EI检索2011.8  ISBN: 978-1-4244-9597-9 

9.Analysis of ASP Roles in the Information Construction of SME in Wuhan BMEI 2011 独撰 EI检索2011.5 ISBN: 978-1-61284-107-6

10.Study on the Adjustment and Upgrade of the Industrial Structure in the Global Value Chain 独撰 AIMSEC 2011 2011.8 EI检索 ISBN: 978-1-4577-0607-3

11.Study on the Endogenous Adjustment Model of the Industrial Structure Based on the Long Tail Theory 独撰 CCIE 2011 2011.8 EI检索 ISBN: 978-1-4244-9597-9

12.Empirical Study on the Strategic Choice of the Important Industries in Wuhan Based on the Grey Correlation Model      独撰 MASS 2011 2011.8  EI检索 ISBN:978-1-4244-6580-4

（二）编著著作及教材

1.专著《中国制造业转型期创新型人才生态开发体系研究》 独撰 中国地质大学出版社 2013.12  ISBN 978-7-5625-3307-8

2.专著《Study on the Consensus Salary System for Modern Enterprises》 独撰 Springer（德国斯普林格出版社，世界三大著名出版社之一）2013.6 ISBN 978-3-642-29837-0

3.合著《Manufacturing Industrial Transformation and Skilled Personnel’s Econlogical Development》 第一美国Untested Ideas Research Center出版社 2014.12 ISBN 978-1-62520-042-6

4.《MARKETING》双语教材 第一主编 清华大学出版社 2011.6 ISBN 978-7-302-25504-8

（三）承担的科研项目及教学研究项目

1. 2013.10-2017.12 湖北制造业高技能人才继续教育体系研究—基于转型升级的视角（编号：2013B064），省教育厅 已结题

2.2013.8-2014.9  新形势下重构湖北工业跨越引擎的战略研究（编号：HB132-24）,省统计局 已结题

3.2013.1-2015.12 武汉先进制造业发展战略研究（编号：1204），武汉市市委宣传部 已结题

4.2015.5-2016.5 多层区域合作与治理：理论与实践（Multi-level regional Collaboration and governance:Theories and Practices），国际合作项目，湖北省人文社科重点研究基地武汉城市圈制造业发展研究中心 已结题  

四、联系方式：1109802814@qq.com